Podcast mit Kenna Castleberry, Autorin und Wissenschaftskommunikatorin

Mein heutiger Gast ist Kenna Castleberry, eine Autorin und Wissenschaftskommunikatorin. Kenna und ich sprachen über ihre Artikelserie "Women in Quantum", Vielfalt in Quantenunternehmen, die Vermittlung von Quantencomputern an Laien und vieles mehr.

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DIE VOLLSTÄNDIGE ABSCHRIFT FINDEN SIE UNTEN

Yuval: Hallo, Kenna, und danke, dass Sie heute bei mir sind.

Kenna: Vielen Dank, Yuval. Ich weiß es zu schätzen, dass Sie mich in den Podcast eingeladen haben.

Yuval: Wer sind Sie und was machen Sie?

Kenna: Das ist eine ausgezeichnete Frage. Also, ich bin von Beruf Wissenschaftsautorin. Mein Hauptberuf... Ich sollte zunächst sagen, dass die Antwort vielleicht etwas langatmig ist, weil ich mehrere Hüte trage, aber mein Hauptjob ist eine Stelle als Wissenschaftsjournalistin bei JILA, was früher für Joint Institute of Laboratory Astrophysics stand. Wir sind eine Partnerschaft zwischen der University of Colorado, Boulder, an der ich tätig bin, und dem National Institute of Standards and Technology, NIST.

Wir sind eines der führenden Forschungsinstitute für physikalische Forschung, von der Astrophysik bis zur AMO, von der Molekularphysik bis zur Quantenphysik. Und etwa 75 % unserer Forscher beschäftigen sich mit Quantenphysik, sei es Quantenkommunikation, Quantensensorik oder Laser. Es ist also ziemlich aufregend für diese Seite der Dinge. Meine Aufgabe besteht darin, viele der von ihnen herausgegebenen Publikationen zu übernehmen und den wissenschaftlichen Jargon und die Forschungssprache in allgemein verständliche Artikel für unsere Zeitschrift Light & Matter zu übersetzen, die wir vierteljährlich herausgeben.

Es macht also wirklich Spaß, mit den Wissenschaftlern unter vier Augen zu arbeiten, sicherzustellen, dass ihnen der Artikel gefällt, ein paar wirklich gute Zitate zu finden und die theoretische Quantenphysik in etwas Konkretes und Substanzielles zu übersetzen, das den Leuten wirklich gefällt. Und das ist etwas, das wir an eine Reihe von Leuten weitergeben. Wir haben es in die Büros von Senatoren und Quantenunternehmen geschickt. Wir geben sie gerne weiter, denn sie sind großartig und halten uns auf dem Laufenden über unsere aktuellen Forscher und was sie tun.

Wenn ich also nicht bei JILA bin, wenn ich nicht für sie schreibe, schreibe ich nebenbei viel freiberuflich, denn das macht mir wirklich Spaß, und ich bin durch und durch Schriftsteller. Außerdem bin ich ein Workaholic, also bin ich immer sehr beschäftigt. Was das freiberufliche Schreiben angeht, so habe ich zwei Möglichkeiten. Ich schreibe natürlich für den Quantum Insider und seine Schwesterpublikationen, den Metaverse Insider und den Deep Tech Insider.

Und das macht wirklich Spaß, weil ich die Möglichkeit habe, Interviews mit den wichtigsten Akteuren in diesen Bereichen zu führen, wie z. B. bei der Serie "Women in Quantum", die ich schreibe, aber ich bin auch an vorderster Front dabei, wenn es darum geht, was in diesen Branchen aufkommt und wie sie wachsen und so weiter. Ich schreibe also seit etwa anderthalb Jahren für sie und es macht wirklich Spaß, das Unternehmen selbst wachsen zu sehen und die Chancen zu erkennen, die sie dafür genutzt haben.

Die andere Publikation, für die ich schreibe, heißt The Debrief und hat ein breiteres Spektrum. Sie mögen UFOs und den Weltraum, was sehr, sehr lustig ist. Aber für sie habe ich mehr Entscheidungsfreiheit, wenn es darum geht, worüber ich schreiben möchte. Normalerweise schreibe ich über die neuesten Forschungsergebnisse aus allen Bereichen, nicht nur aus der Physik und nicht nur aus der Quantenforschung. Und das ist wirklich schön, weil ich dadurch eine schöne Abwechslung bekomme.

Aber ich schreibe auch Pressemitteilungen für einige Unternehmen, ich schreibe verschiedene Blogs und so weiter, ich bin also ständig am Schreiben. Mein monatliches Arbeitspensum liegt bei etwa 39 Artikeln pro Monat, und das neben meinem normalen 9:00-17:00-Job. Sie können sich also vorstellen, dass ich ziemlich beschäftigt bin, aber ich mache es aus Liebe zum Schreiben.

Yuval: Erstaunlich. Für den Normalbürger ist es schwer, die physikalische Arbeit am JILA in die populäre Wissenschaft zu übersetzen. Was haben Sie studiert, das es Ihnen ermöglicht, so gute Arbeit zu leisten?

Kenna: Sicher. Ich habe einen sehr interessanten Hintergrund. Ich habe ein Doppelstudium in Englisch und Biologie absolviert. Ursprünglich wollte ich Romanautorin werden, aber ich habe gemerkt, dass man als Romanautorin nicht wirklich Geld verdienen kann. Außerdem mochte ich Pflanzen sehr. Also wollte ich Pflanzenwissenschaftlerin werden, aber ich mochte auch Englisch sehr. Und nach meinem Abschluss wurde mir klar, dass ich beides mit einem Abschluss in Wissenschaftskommunikation verbinden konnte.

Also ging ich nach London und studierte am Imperial College in London, um meinen Master-Abschluss in Wissenschaftskommunikation zu machen. Ungefähr zu der Zeit, als ich diesen Abschluss machte, schlug COVID zu. Also flüchtete ich aus Großbritannien und kehrte nach Colorado zurück, um meinen Abschluss aus der Ferne zu machen, und seitdem habe ich natürlich die Fähigkeiten, die ich in diesem Studium erworben habe, genutzt, aber auch ein Netzwerk von Wissenschaftsautoren aufgebaut, was wirklich hilfreich war.

Ich habe einen Podcast gestartet, wahrscheinlich im April 2020, in dem ich verschiedene Wissenschaftsautoren zu ihren Werken befrage und über die Fähigkeiten spreche, die man für gutes wissenschaftliches Schreiben braucht. Und es ist erstaunlich, wie viele berühmte Wissenschaftsautoren sich die Zeit nehmen, um mit einem zu sprechen, und wie freundlich sie sind. Das ist wirklich ermutigend, und deshalb versuche ich, das auch mit anderen Leuten zu tun. Wenn sich jemand bei mir meldet und sagt: "Hey, ich habe Fragen zu Ihrer Karriere. Ich habe Fragen dazu, was ich in meiner Karriere tun sollte" oder "Ich würde gerne über X, Y und Z sprechen", das ist wirklich sehr, sehr nett, und ich versuche, auch in dieser Hinsicht sehr hilfreich zu sein.

Yuval: Ich glaube, Sie haben erwähnt, dass der Name der JILA-Publikation Light & Matter lautet?

Kenna: Ja.

Yuval: Wer ist das Zielpublikum? Auf welchem Niveau müssen Sie schreiben, um dieses Zielpublikum anzusprechen?

Kenna: Auf jeden Fall. Unser Zielpublikum, das wir ansprechen wollen, sind Studenten im Grundstudium. Die Sprache ist also in etwa auf Hochschulniveau, aber sie ist nicht für Studenten mit Hochschulabschluss oder für Doktoranden geeignet. Für mich als Autorin ist es eine wirklich interessante Herausforderung, eine Arbeit zu schreiben, die einen sehr langen Titel hat, etwa acht oder neun Wörter, und, sagen wir, es geht um theoretische Physik, die Hälfte davon ist also Mathematik, die ich nicht kenne... Und ich bin damit aufgewachsen, dass mir Physik wegen der mathematischen Seite nicht so viel Spaß macht. Ich dachte immer: "Das ist zu schwer. Das ist eine Herausforderung", was die meisten Leute denken, die mit Physik in Berührung kommen.

Und dann bekomme ich so eine Arbeit. Und der Wissenschaftler kommt zu mir und sagt: "Hey, ich habe gerade diese Arbeit veröffentlicht. Ich würde gerne einen Artikel darüber schreiben." Und dann finde ich, dass es am besten ist, ein Gespräch mit dem Wissenschaftler zu führen und seine Sichtweise darüber zu erfahren, was er getan hat, warum er es getan hat, warum es wichtig ist und wie die nächsten Schritte aussehen könnten. Und das hilft wirklich dabei, den Artikel in eine wirklich gute Lektüre für diese Studenten zu verwandeln, weil wir wieder versuchen, die Konzepte der Physik oder speziell die Konzepte der Quantenwissenschaft zu erklären, aber nicht so weit herunterzubrechen, dass die Leute das Gefühl haben, herablassend behandelt zu werden, oder es nicht so hoch zu halten, dass die Leute es nicht verstehen.

Und ich denke, gerade die Quantenphysik ist wirklich schwer zu vermitteln, weil sie so abstrakt ist. In der Astrophysik kann man die ganze Wissenschaft leicht in etwas festmachen, das die Leute sehen können, wie z. B. einen Stern oder ein schwarzes Loch. Bei der Quantenphysik ist das nicht möglich. Man kann molekulare Wechselwirkungen beschreiben, man kann Energieniveaus beschreiben, aber man kann das nicht so darstellen, dass die Leute es sich vorstellen können.

Als Schriftsteller macht es mir wirklich Spaß, damit zu spielen, wie man das macht. Oft verwende ich Analogien oder Metaphern, um zu beschreiben, wie es geht. Und das Lustige daran ist, dass die Wissenschaftler, die ich befrage, oft die besten Analogien finden, an die ich gar nicht gedacht habe. So habe ich einen Wissenschaftler interviewt, der sich mit einem anderen unserer Mitarbeiter hier am JILA zusammengetan hat, und beide sprachen über ein Quanteninterferometer. Sie beschrieben es als einen Lauf durch ein Maislabyrinth. Und ich dachte: Das ist wirklich kreativ. Daran hätte ich nie gedacht. Oder ein anderer Wissenschaftler beschrieb seine Arbeit als atomares Trampolin, bei dem die Atome auf höhere Energieniveaus springen.

Auch hier ist es für mich als Autorin sehr interessant, mit diesen Leuten zusammenzuarbeiten und wirklich unterhaltsame und kreative Wege zu finden, um über ihre Wissenschaft zu schreiben, aber auch so, dass die Leute verstehen, was passiert, oder zumindest das Wesentliche der Forschung verstehen, ohne dass sie ein höheres Bildungsniveau benötigen.

Yuval: Ich habe den Eindruck, dass sich das Schreiben über Quantencomputer im letzten Jahr weiterentwickelt hat. Ich glaube, vor einem Jahr begannen die meisten Artikel mit den Worten: "Ein Quantencomputer ist anders als ein klassischer Computer, während klassische Computer Bits verwenden, die null und eins sind", und so weiter und so fort. Und heute sehen wir das weniger. Ist das auch Ihr Eindruck?

Kenna: Auf jeden Fall. Ich denke, ein Teil davon ist, dass sich die Leute jetzt mehr an Quantencomputer gewöhnen. Sie gewöhnen sich also daran, zu erklären, was ein Qubit ist, oder wissen bereits, was es ist. Vor allem in der Quantenindustrie gibt es Leute, die sagen: "Oh, ich weiß schon, was ein Qubit ist. Das brauche ich nicht zu verstehen." Ich glaube, das ist einer der Gründe, aber ich glaube, einer der anderen Gründe ist, dass Quantencomputer immer mehr zum Mainstream werden. Sogar die Öffentlichkeit beginnt zu begreifen, wozu diese Maschinen fähig sind und wofür sie gut sind und wie sie in verschiedenen Bereichen wie Medizin oder Finanzen eingesetzt werden können.

Und ich denke, das trägt auch dazu bei, dass die Menschen bereits verstehen, woraus ein Quantencomputer im Grunde besteht und so weiter. Ich meine, natürlich gibt es immer noch eine Menge Dinge, die man tun kann, um einen Quantencomputer zu beschreiben, und die sind immer im Fluss und ändern sich. Aber ja, ich stimme Ihnen absolut zu, dass sich die Branche insgesamt und die Art und Weise, wie über sie geschrieben wird, verändert hat.

Yuval: Ich glaube, ich bin durch die Serie Women in Quantum auf Ihr Schreiben aufmerksam geworden. Lassen Sie uns also ein wenig darüber sprechen. Wenn ich einige der weiblichen Gäste des Podcasts interviewe, frage ich sie manchmal, ob es für ihre Karriere hilfreich oder schädlich war, eine Frau zu sein. Und manche sagen: "Oh nein, das spielt überhaupt keine Rolle. Es geht nur um meine Leistungen." Andere sagen: "Na ja, es war schon schwieriger. Es ist eine von Männern dominierte Welt", und so weiter und so fort. Sie haben einen viel umfassenderen statistischen Überblick über dieses Thema, was ist Ihrer Meinung nach die häufigere Antwort?

Kenna: Oh Mann. Also erstens bekomme ich auch diese beiden Antworten. Und die Leute, mit denen ich spreche, sind wirklich sehr unterschiedlich. Ich glaube, mehr Frauen, mit denen ich spreche, neigen zu der Antwort: "Es war wirklich schwer, aber dank Mentoren oder dank Vorbildern oder dank dieser Gemeinschaft habe ich es geschafft", im Gegensatz zu: "Oh, das stört mich nicht so sehr."

Ich weiß, wenn ich diese erstaunlichen Frauen befrage, weiß ich nie, was ich erwarten soll, denn diese Frauen sind so talentiert, extrem klug, sie sind einfach an der Spitze ihres Spiels. Die Antworten, die ich bekomme, sind also sehr unterschiedlich. Aber die eine Frage, die ich ihnen stelle, ist: "Wie kann die Vielfalt in der Branche Ihrer Meinung nach verbessert werden?", denn diese Frage enthält wirklich mehrere Fragen.

Es fängt damit an, dass man sagt: "Du kommst in eine Branche, in der die Vielfalt verbessert werden muss, also wie gehst du als Frau damit um? Aber wir sprechen auch über Ihre eigenen Erfahrungen in der Branche, was haben Sie herausgefunden und was haben Sie in Bezug auf Ihre persönlichen Erfahrungen gesehen?" Ich denke also, dass sich die Branche wieder einmal verändert, was wirklich sehr hilfreich ist. Und ich glaube, viele der Frauen, mit denen ich gesprochen habe, haben eine Veränderung bemerkt und gesagt, dass sich die Dinge verbessern, aber offensichtlich gibt es noch viel zu tun.

Yuval: Was muss Ihrer Meinung nach getan werden, um die Vielfalt zu verbessern?

Kenna: Sicher, absolut. Ich denke, eines der Dinge, die wir derzeit wirklich gut machen, ist die Reihe "Women in Quantum" oder viele der Panels, die ich von Quantenunternehmen sehe. ColdQuanta hatte zum Beispiel ein wirklich gutes "Women in Quantum"-Panel, oder Gruppen wie "Women in Quantum", die von Denise Ruffner geleitet wird. Diese Unternehmen fangen wirklich an zu erkennen, dass die Vielfalt angesprochen werden muss, und sie leisten wirklich gute Arbeit.

Ich denke, dass es am einfachsten ist, sich mit dem Thema Diversität zu befassen, wenn man sich mit Frauen beschäftigt, denn Frauen können alle möglichen anderen Minderheiten sein. Das spielt keine Rolle. Aber es ist einfacher, Frauen anzusprechen, als zu sagen: "Nun, wir hätten jetzt gerne alle möglichen unterschiedlichen Hintergründe hier", für ein Panel oder was auch immer. Für eine PR-Seite ist es etwas einfacher, Frauen anzusprechen.

Aber ich denke, diese Gespräche zu führen ist das Wichtigste, denn die Unternehmen fangen an zu erkennen, ob es nun diese Artikelserie oder die Podiumsdiskussion ist, dass diese Probleme angegangen werden müssen, dass die Leute bemerken und darauf achten, wen Sie einstellen, wie Ihr Unternehmen zusammengesetzt ist, wen Sie als Mitarbeiter haben. Und ich denke, das ist wirklich wichtig, und das ist wirklich gut. Ich denke also, es ist gut, mehr Gespräche zu führen.

Die andere Sache ist, dass die Branche so neu ist, dass die Unternehmen immer noch einstellen, dass die Unternehmen immer noch bauen, dass jeder einstellt, weil wir einen Mangel an Talenten haben, und dass das eine Gelegenheit ist, mehr verschiedene Perspektiven einzustellen, im Gegensatz zu Branchen, die viel älter oder etablierter sind. Ich denke, dass es schwieriger ist, mehr unterschiedliche Leute einzustellen, weil sie bereits ihren Pool an Arbeitskräften haben, während die Quantenindustrie noch neu genug ist, dass man aus einer Reihe verschiedener Bereiche schöpfen kann, während man versucht, die Industrie als Ganzes aufzubauen.

Yuval: Wenn man sich ein Unternehmen ansieht und feststellt, dass es hauptsächlich Männer und keine Frauen einstellt, kann man, wie Sie schon sagten, das Bewusstsein dafür schärfen, Fragen stellen und so weiter. Aber manche Personalverantwortliche würden sagen: "Ich würde gerne mehr Frauen einstellen. Ich sehe nur nicht diese Kandidatinnen." Sollte das Gespräch also wirklich schon in der Schule beginnen, damit sich mehr Frauen für die Wissenschaft, für Quantencomputer und so weiter interessieren?

Kenna: Auf jeden Fall. Ich habe das schon oft von mehreren Unternehmen oder Personen, mit denen ich Gespräche führe, gehört: "Wo sind die Frauen? Wir wollen sie einstellen", oder: "Wo sind die Leute mit diesem Hintergrund? Die wollen wir auch einstellen." Und ich finde das wunderbar. Ich denke, es ist wirklich gut, wenn diese Unternehmen das sehen und dieses Ziel erreichen wollen. Aber ja, ich denke, weil wir diesen Talentmangel haben, weil wir uns Sorgen machen, dass Leute in diese Bereiche kommen, und weil man einen so gut ausgebildeten Pool braucht, um in diesem Bereich zu arbeiten, gibt es ziemlich viele Engpässe.

Also, ja. Ich denke, es ist wirklich wichtig, schon in jungen Jahren damit zu beginnen. Ich weiß, dass Organisationen wie Qubit by Qubit, eine gemeinnützige Organisation für Quantenbildung, wirklich daran arbeiten, die nächsten Quantenfachkräfte auszubilden, was großartig ist. Aber ich glaube, dass Mentorenprogramme und Pipelines sehr, sehr wichtig sind, denn ich glaube nicht, dass High-School-Schüler sagen werden: "Oh, ich werde eine Karriere in der Quantenphysik anstreben", denn das ist einfach nichts, worüber die Leute im Moment nachdenken. Es ist nicht etwas, das in ihren Köpfen vorherrscht.

Daher denke ich, dass wir unter anderem dafür sorgen können, dass dies ein größeres Thema wird und mehr Bewusstsein dafür geschaffen wird, für unsere Oberschüler, für unsere jüngeren Schüler. Und ich denke, Leute wie Chris Ferrie, der die Bücher über Quantenphysik für Babys geschrieben hat, fangen auch in einem guten Alter an, weil sie die Eltern mit einbeziehen, und die Eltern können auch bei jedem Schritt des Prozesses dabei sein. Ich denke also, es ist ein mehrstufiger Ansatz. Aber, ja. Auf jeden Fall. Es ist wichtig, schon in jüngeren Jahren damit zu beginnen, um das Interesse und die Begeisterung für Quanten zu wecken.

Yuval: Wie viele haben Sie für die Reihe Women in Quantum interviewt?

Kenna: Ja, absolut. Ich habe gestern versucht, mir die Zahlen anzusehen, und ich glaube, es sind etwa 13 bis 15 Frauen. Und es ist fantastisch, denn sie kommen aus der ganzen Welt, sie sind unterschiedlich alt und haben alle verschiedene Positionen inne. Es macht also wirklich Spaß, sich mit Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Perspektiven auszutauschen, denn ich weiß nie, was mich erwartet, wenn ich mit ihnen rede. Und all ihre Geschichten sind sehr inspirierend, und ich bin sehr, sehr glücklich, dass ich ein Ventil für sie sein kann, wo ich durch ihre Geschichte helfen und andere Menschen inspirieren kann.

Yuval: Ich denke, um einen solchen Artikel zu schreiben, muss man vier oder fünf Fragen stellen. Ich vermute, sie sind in allen Artikeln ähnlich. Was sind die zwei oder drei überraschendsten Antworten, die Sie gehört haben?

Kenna: Auf jeden Fall. Ich denke, ein allgemeiner Trend bei diesen Artikeln ist, dass die Frauen, die ich interviewe, mir ihre Geschichten erzählen, aber sie versuchen, sie so zu gestalten, dass sie motivierend und inspirierend sind. Ich finde das wunderbar, ich finde das großartig, aber ich glaube, es ist wirklich schwer, in einem 10- oder 20-minütigen Interview verletzlicher über die Erfahrungen zu sprechen, die man gemacht hat. Man möchte die Person besser kennen lernen. Ich denke, das ist eine Einschränkung, aber ich glaube nicht, dass das unbedingt etwas Schlechtes ist, denn es ist immer noch ein motivierendes Stück, es ist immer noch inspirierend, und es ist immer noch etwas, von dem ich glaube, dass die Leute es lesen wollen.

Eines der überraschendsten Dinge, die ich in diesem Zusammenhang beobachtet habe, ist, dass Frauen sich nicht scheuen, Dinge anzusprechen, die sie verbessern müssen. Sie sagen dann: "Nun, ich habe ein Gespräch geführt..." Ich spreche mit einem CEO oder jemandem in dieser Richtung. Und sie werden sagen: "Nun, ich habe nur männliche Kandidaten interviewt. Und das ist wirklich lästig für mich und ich hasse es wirklich." Oder: "Ich bekomme nur männliche Bewerber, weil Frauen sich nicht trauen, sich auf diese Stelle zu bewerben." Oder ich habe Frauen, die sagen: "Ich habe in Physik promoviert, und alle Leute in meiner Gruppe waren Männer, und ich war die einzige Frau. Und jetzt arbeite ich natürlich mit anderen Frauen zusammen, und das ist großartig."

Es ist wirklich überraschend, wie ehrlich die Frauen in dieser Hinsicht sind und das Problem ansprechen, aber es ist auch überraschend, wie viele großartige Ideen sie zur Lösung des Problems haben. Viele der Antworten, die ich erhalte, beziehen sich auf Mentoren und Vorbilder, wobei die Frauen sagen: "Oh, wenn wir nur mehr Mentoren hätten, wenn wir nur Vorbilder hätten, wäre das großartig." Und das finde ich wunderbar. Und mein Ziel ist es, mit der Artikelserie Verbindungen zu schaffen, in denen die Menschen diese Frauen als Mentorinnen oder Vorbilder sehen können, und das Gespräch am Laufen zu halten.

Aber ich habe auch einige wirklich großartige, konkrete Ideen von Frauen gesehen, wie z. B. die Einrichtung von Diskussionsrunden oder die Initiierung einer Art Programm-Pipeline für High-School-Schüler oder die Durchführung von Veranstaltungen nur für Frauen. Ich denke, das sind alles wirklich gute Ideen. Und es überrascht mich, wie viele Frauen darüber nachgedacht haben, wie viele Frauen all das gespürt haben und wirklich hart daran arbeiten, diese Vielfalt zu erreichen. Ich glaube, das sind die Dinge, die mich am meisten überraschen, wenn ich ein Interview gebe,

Yuval: Was kann ich tun, um zu helfen? Wenn ich dazu beitragen möchte, dass mehr Frauen in die Branche kommen, wir stellen bei Classiq sicherlich Leute ein, was kann ich tun?

Kenna: Ja, absolut. Ich glaube, eines der Dinge, die ich gesehen habe, ist, wenn man etwas bewirken will, ist es, hinauszugehen und mit den Leuten über die Technologie zu sprechen oder darüber, wie großartig die Branche ist, oder einfach nur mit Studenten in Kontakt zu treten, das ist meiner Meinung nach das Wichtigste. Ich lese gerade ein Buch mit dem Titel You Have More Influence Than You Think. Darin geht es darum, dass die Menschen dich mehr wahrnehmen, als du vielleicht vermutest.

Schon ein einfaches Gespräch mit jemandem über "Oh, ich liebe meinen Job und er ist großartig" kann sehr überraschend sein, weil die Leute sich vielleicht mehr dafür interessieren würden. Aber ich denke, dass die Zusammenarbeit mit Hochschulen, um vor Studenten zu sprechen, oder der Besuch von High Schools und das Halten von Vorträgen vor Schülern sehr hilfreich sind, aber ich denke auch, dass es sehr wichtig ist, sich mit bestimmten Personen in Verbindung zu setzen und ihnen Ratschläge zu erteilen und sie zu unterstützen, aber ich denke auch, dass es sehr wichtig ist, sich zu bemühen, Orte aufzusuchen, an denen man noch nicht gewesen ist, und aus der eigenen Komfortzone herauszutreten.

Ob es nun darum geht, in eine, ich weiß nicht, ärmere Gegend zu gehen und mit den Menschen dort zu sprechen, oder einfach auf Menschen zuzugehen, mit denen man vorher vielleicht nicht in Kontakt gekommen ist, halte ich für sehr wichtig. Aber ich weiß auch, dass es für mich persönlich wichtig ist, LinkedIn zu nutzen und mit Leuten in Kontakt zu kommen, mit denen ich vorher vielleicht nicht in Kontakt gekommen wäre... Ich knüpfe Kontakte zu einer Reihe von Studenten hier am JILA, was großartig ist, weil ich ihnen eine Art Tor zu anderen Unternehmen oder Branchen oder was auch immer sie suchen, bieten kann. Und ich denke, dass andere Leute das auch tun sollten.

Yuval: Wir nähern uns dem Ende unseres Gesprächs. Ich möchte Ihnen eine Frage stellen, die ich kürzlich zwei Buchautoren gestellt habe, Tom Wong, der ein wunderbares Buch über die Einführung in die Quantenphysik geschrieben hat, und Nicole Yunger Halpern, die das Buch Quantum Steampunk geschrieben hat. Sie sind ein Wissenschaftsautor. Sie erklären die Quanteninformatik. Wie würden Sie einem Laien die Verschränkung erklären?

Kenna: Auf jeden Fall. Meine übliche Erklärung, auf die ich zurückgreife, weil es nur eine schnelle und schmutzige Erklärung ist, ist einfach zu sagen: "Quantenpartikel, deren Zustände voneinander abhängig sind, nicht unabhängig", aber ich habe auch einige wirklich gute Analogien dazu gesehen, wo es fast wie ein Zopf ist, als würde man Haare flechten, und die Zöpfe sind verbunden, aber sie sind auch ihre eigenen individuellen Teile.

Ich denke, dass es Definitionen für Verschränkung und Dinge wie die Superposition gibt. Wenn man ein Experte ist, kennt man die Definition bereits, aber wenn man ein Autor wie ich ist, macht es wirklich Spaß, mit diesen Definitionen herumzuspielen und einige wirklich kreative Antworten oder Metaphern oder was auch immer zu geben, je nachdem, was man gerade schreibt.

Und das ist eines der Dinge, die ich am meisten am wissenschaftlichen Schreiben mag: Die Wissenschaft ist da, die Fakten sind da, und man arbeitet mit Wissenschaftlern und Forschern zusammen, aber man kann auch kreativ sein und es nicht trocken machen, und es wirklich, wirklich lustig machen, einfach in der Sprache, die man benutzt und wie man Dinge beschreibt. Also, ja, ich denke, bei der Verschränkung kann man mit dieser Definition in tausend verschiedene Richtungen gehen.

Yuval: Auf jeden Fall. Kenna, wie kann man mit Ihnen in Kontakt treten, um mehr über Ihre Arbeit zu erfahren?

Kenna: Ja, das ist eine gute Frage. Ich habe also eine Website, www.KennaCastleberry.com. Auf LinkedIn bin ich natürlich immer aktiv, und zwar so aktiv, dass die Leute fragen: "Warum bist du immer auf LinkedIn?" Ich bin zufällig ziemlich oft auf LinkedIn, weil mir die Plattform wirklich Spaß macht. Ich unterhalte mich also gerne mit den Leuten dort. Natürlich bin ich auf allen Social-Media-Kanälen unterwegs, denn ich bin ein junger Mensch und das ist es, was wir tun. Aber ja, ich denke, meine Website ist wahrscheinlich die beste Möglichkeit, mit mir in Kontakt zu treten, wenn es um Fragen oder Kommentare oder was auch immer geht. Und ja, ich habe meinen Posteingang immer offen, denn ich bin ein Workaholic, also schaue ich immer nach, was es Neues in der Welt gibt.

Yuval: Das ist perfekt. Nun, vielen Dank, dass Sie heute bei mir waren.

Kenna: Vielen Dank, Yuval. Ich habe dieses Interview wirklich genossen.